你适合从事管理工作吗？

对大多数事情你都能迅速做出结论。

对别人的观点与意见：

从一件复杂的事情中理出头绪来，你感到：

你感到同性格不合的人相处，自己：

你同别人争论问题，经常是：

每样东西的存放都各有其位，这对你：

别人在大庭广众下让你难堪，你的反应是：

在一个陌生的场合，你经常是：

如果某人耽误你的时间，你怎么办？

你喜欢哪方面的书？

你是否认为一个管理人员应与下级保持疏远态度，因为关系密切，会使下级养成一种不尊敬你的心理？

“重要的是分清每个人的贡献，而不是某个集体的成绩。”你同意这种说法吗？

你是否对一个人有了看法以后就很难改变？

认识陌生人，你大多是：

在学生时代，你善于组织各种集体活动吗？

“知己和知彼同等重要。”你同意这种说法吗？

你在向下交派任务时，是否认为可以讲清目标，由下属人员自己决定工作方法？

“即使知道上级的旨意不对，也要无条件地执行。”你同意这种说法吗？

对于别人的言行：

你喜欢别人评价你：

你能冷静、果断地处理突然发生的事情吗？

你能很容易地找到合作者吗？

精神不振、消极散漫、牢骚满腹可能是由于没有竞争对手和兴趣引起的，而不是天生懒惰。你同意这种观点吗？

如果有一人向你提出一个专业问题，而你不能回答，你将怎么办？

“与其默默无闻、平平淡淡地生活，不如到有可能成功、也有可能失败的地方闯一闯。”你同意这种看法吗？

你更喜欢做哪件事？

你更喜欢做哪件事？

“一个称职的管理人员，应该较注重参谋而并非监督。”你同意这种说法吗？

你讲故事，经常是：

你喜欢在人多时当众发表自己的观点和意见。

你同别人谈话，是否经常能左右话题？

“管理人员应了解企业中每个人的个性，用不同的方式来和他们交谈。”你同意这种说法吗？

你是否能很容易地放下正在阅读的一本很有吸引力、很有趣的书。

你做事总愿意先考虑后果。

你遇到曾与你作对的人时，你的反应是：

“对工作来说，最重要的是想获得高额奖金。”你同意这种说法吗？

当你设想的情况不能如愿以偿时，你：

你善于使别人按你的想法来做事情。

你心里想说的话：

在日常生活中你能经常动脑想出别人想不到的好点子吗？

你觉得要别人信任你：

你给别人提意见时，不喜欢留有余地。

人多比人少更容易解决问题，你同意吗？

平时你是否很喜欢管“闲事”？

你相信自己的判断，而不喜欢模仿别人。