“低自尊”相关博客文章

通过MBTI性格类型分析，探索提升自尊心的方法。了解16种性格类型的优势，挖掘自己的独特潜力，建立更强的自信心与自尊。 还不知道自己的MBTI类型？立即参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试。 在成长过程中，许多人常常将“自信”和“自尊心”混为一谈。然而，深入思考后会发现，两者虽然相关，但本质上是不同的。自信通常是指在特定环境或任务中感受到的能力，而自尊心则是指无论环境如何，都能认可并接纳自己。 自信和自尊心同样重要，我们之前探讨过如何通过MBTI性格类型来增强自信。今天，我们将重点放在提升自尊心上。德克萨斯大学奥斯汀分校的临床心理学教授Ray Hawkins博士指出，MBTI测试的结果可以作为“建立自尊心的指南”，帮助我们更好地了解自己，从而提升自我认同感。 另外，罗森伯格自尊量表是一种常用于衡量个体自尊水平的心理测量工具，用以评定关于自我价值和自我接纳的总体感受。测试入口...

关键词导航：社会心理学效应、自我认知、自我效能提升、认知失调理论、自我肯定训练、道德许可行为、心理自我调节、自我验证机制、心理学自我效应大全、自尊威胁与补偿、自我耗竭研究、心理学效应详解。 在社会与人格心理学领域，自我与身份的研究揭示了个体如何认识自己、评价自己以及在社会环境中形成和维持自我认同。众多心理学效应围绕自我认知、自我调节和身份确认展开，这些效应不仅帮助我们理解人类行为的深层机制，也对现实生活中的教育、管理、心理健康等领域具有重要指导意义。 本文将详细介绍“自我与身份”分类中的关键心理学效应，包括： 1. 自我效能效应（Self-efficacy） 2. 过度理由效应（Overjustification） 3. 自我知觉效应（Self-perception） 4. 认知失调效应（Cognitive dissonance） 5. 决策后失调效应（Post-de...

了解什么是自我效能感（Self-Efficacy）以及其对个人行为和心理健康的影响。本文深入探讨自我效能感的定义、影响因素、提升策略，并介绍一般自我效能感量表（GSES）及其在线测试，帮助你评估并提升应对挑战的信心。 什么是自我效能感？ 自我效能感（Self-Efficacy），是指个体对自己能否成功完成特定任务或目标的信心。最早由心理学家阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）于1977年提出，定义为“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。简而言之，自我效能感是个体对自己能否克服挑战并达成目标的信念。 例如，“一般自我效能感量表”（GSES，Generalized Self-Efficacy Scale）中有一项问题：“即使别人反对我，我仍有办法取得我所要的”，这反映了一个人在面对外界阻力时，对自身能力的自信。 自我效能感的影响因素 根据班杜拉的...

萨提亚沟通模式提供了一种理解人际关系的有力工具，帮助人们认识到自己和他人的沟通风格，并通过一致性沟通改善关系。本文将详细介绍五种沟通姿态，包括一致性沟通的特点与实现方法，以及如何在实际生活中进行应用。 萨提亚沟通模式概述 萨提亚沟通模式是一种由著名心理学家维吉尼亚·萨提亚（Virginia Satir）提出的理论，旨在帮助人们识别和改善人际交往中的沟通方式。该模式通过观察个体在压力或冲突情境下的反应，揭示了五种基本的沟通姿态，包括讨好型、指责型、超理智型、打岔型和一致型。其中，前4种沟通方式被认为是不健康和不一致的，因为它们通常会掩饰或扭曲个人的真实情感。而一致型沟通则被认为是最理想的沟通方式，它能够帮助个体在表达自我时保持真诚，同时也考虑到他人的感受与情境。萨提亚模式认为，沟通能力直接影响到一个人的人际关系和生活质量，因此，改善沟通方式是实现个人成长和建立健康关系的重要途径。 了...

社会是个复杂的舞台，每个人都在扮演角色，难题接踵而来：怎么处理赞美？如何逃离内卷？怎么融圈不自卑？这20条硬核经验避坑指南，希望你用得上、用得早、用得稳。 一、心理认知与内在修炼 1. 不要轻信别人无故的赞美 多思考他称赞的动机。有些人可能是为了套近乎、拍马屁、利用你或者陷害你。别被表面的甜言蜜语迷惑，保持清醒和警惕。 2. 别试图让所有人都满意 你是人不是神，尤其是你不喜欢的人，没必要委屈自己去满足他们。这个世界上没有一个人可以让所有人都喜欢和认可，如果你总是想着取悦别人，你只会让自己变得虚伪和疲惫，而且你也会失去自己的个性和价值。讨好型人格最终只会耗尽自我。所以，做自己就好，只要你不伤害别人，你就有权利按照自己的意愿生活。 3. 改变自己最高效的方法：去做你害怕的事 很多时候我们想要改变自己，但是却又害怕改变带来的困难和挑战。我们总是找各种借口来逃避或者推迟去做那些我们认...

深入解析冒名顶替综合症的表现、影响及应对策略，帮助你克服职场自我怀疑，重建自信，实现职业成长。 你是否在取得成就后感到深深的自我怀疑？是否时常觉得自己只是在“假装”，担心有朝一日会被他人识破？如果这些感受让你感同身受，那么你可能正在经历一种被称为“冒名顶替综合症”的心理现象。这种现象在职场和学术界尤为普遍，影响着无数优秀的专业人士。 什么是冒名顶替综合症？ 冒名顶替综合症（Imposter Syndrome）是一种独特的心理状态，也被称为“冒牌者综合征”或“自我能力否定倾向”。受此影响的个体往往无法认可自身的成就，即使拥有令人羡慕的学历、专业技能和丰富经验，他们仍会质疑自己的价值，将成功归因于运气或外部因素，而非自身的努力和能力。 典型特征与表现 这种综合症通常表现为持续的自我怀疑、对失败的强烈恐惧、难以接受赞扬，以及时刻担心被揭穿“真相”。受影响者往往会将自己的成功归因于外部...

边缘型人格障碍（Borderline Personality Disorder, BPD）：完整指南与自测入口 边缘型人格障碍（简称 BPD）是一种严重影响人际关系、情绪调节与自我认同的人格障碍。它不仅仅是“情绪化”或“玻璃心”的表现，而是一种真实存在、被广泛研究的心理疾病，常伴有极强的被遗弃恐惧感、情绪波动、自我伤害行为。 什么是边缘型人格障碍？（BPD定义） 边缘型人格障碍属于“群B人格障碍”（dramatic-emotional cluster）中的一种，其核心在于人格结构的不稳定。虽然名字带有“边缘”二字，但BPD是一种清晰可诊断的心理疾病，不同于社会意义上的“边缘人”概念。 许多人会问：“什么是边缘型人格？边缘型人格障碍到底是什么？” 简而言之，BPD是一种涉及情绪、行为和人际关系深度不稳定的复杂心理状态，也常被称为“边缘性人格”。 边缘性人格障碍，亦称情绪不稳定型...

在MBTI十六型人格中，INTP人格（被称为“思维型逻辑学者”）是一类以理性、逻辑与独立思维著称的性格类型。他们善于分析问题、探索理论、思考深刻的抽象概念，是典型的“用脑过度”型人格。然而，这种高度活跃的大脑也容易出现“内心混乱”——尤其是在他们陷入负面思维的时候。 很多INTP常常表示，自己脑子停不下来，经常会在心里对自己说话：质疑自己、批评自己、担心做错、回想错误……这些“内在语言”或称“内心独白”，就是本文所探讨的重点。 什么是“内在语言”？为什么INTP特别容易受它影响？ “内在语言”也叫“内心对话”或“心里的声音”，指的是我们在遇到事情时，脑子里自动出现的想法和评语。比如： 做错事后心里想：“我真蠢，怎么总是搞砸。” 面对挑战时脑海一闪：“我可能不行，还是算了吧。” 成功之后又冒出：“这只是运气，我其实不够好。” 这些对自己说的话，虽然没人听见，但会直接影响到一个人的情...

两种类型的完美主义：你属于哪一种？ 在心理学中，完美主义常常被理解为一种力求毫无瑕疵的心态。现实中，100%完美几乎不可能，但很多人依然将“完美”视作理想的灯塔，引导自己追求卓越表现。比如医生在进行手术时，追求极致精准是对生命负责的表现，这种完美主义是健康的。 然而，问题出在当这种心态走向极端。有些人（当然不是医生）陷入了一种非理性的执念中，认为完美不仅可能，而且是必须的。他们将自己的价值与能否达到完美紧密绑定，一旦稍有瑕疵，就陷入自我否定。这种“完美或一无是处”的思维模式，就是病态完美主义的体现。 在本文中，我们将完美主义划分为物质型完美主义和存在型完美主义两种，并基于广受欢迎的MBTI性格理论（如“Myers Briggs人格类型测试”、“16型人格测试”、“免费MBTI测试”等）来深入探讨这两种完美主义在不同人格类型中的体现。你也可以在文章中点击进入我们的免费MBTI性格测试，...

人类的大脑是一种非常复杂和强大的器官，它可以处理各种信息，进行逻辑推理，创造想象，表达情感，控制行为等等。但是，人类的大脑也有一些缺陷和弱点，它们会影响我们的思考和决策，让我们做出一些不理智甚至愚蠢的选择。这些缺陷和弱点就像是人脑自带的“愚蠢按钮”，如果不及时关闭，就会给我们带来麻烦和损失。 那么，人脑自带的“愚蠢按钮”有哪些呢？如何关闭它们呢？本文将介绍以下六个方面： 1. 关闭投机心理 投机心理是指人们倾向于追求高回报、低风险、短期内就能实现的目标，而忽视了付出努力、承担风险、长期坚持的过程。投机心理源于人类的本能，它可以帮助我们在危急时刻寻找生存机会，但在现代社会，它往往会让我们陷入各种陷阱和骗局。 例如，有些人喜欢买彩票、赌博、炒股等活动，他们认为自己会成为幸运儿，一夜暴富，而不考虑自己可能会输光所有的钱。有些人喜欢参加各种传销、金字塔计划、虚拟货币等项目，他们相信自己会得...