“你成功率最高的求职方式是什么？”相关心理测评

为什么说“失败是成功之母”？翻开古今中外的史书，许多伟大的成功都是一系列失败的故事。每一项重大科学发明则更是经历了数百次，甚至成千上万次的失败。那些成功者最大的与众不同就是，不论跌倒多少次，都能爬起来，并善于从失败中汲取教训，每次失败后都能向前迈进一步。失败在他们脚下不是止步不前的障碍，而是不断登高的台阶。 要想获得成功，首先要设立一个目标。如果把取得一项成功比作一艘轮船在大海中作环球航行，设立了目标就像确定了一张路线图，一路要经过的港口就成为一个个中、短期阶段性目标，最后完成环球的最终目标。如果不设定目标，那就像是一段随风顺水漂流的木头，也许能漂到某个地方，但绝达不到环球的目的，也很可能一直在家门口漂来漂去。 心态就是决定我们日常行为的一种心理状态，它决定着我们做事的最终结果。成功者和失败者最大的区别就是做事的心态不同。 要想成功，就必须具备八种心态： 1. 积极的心态； 2. ...

什么是成功？一位英国哲学家曾给成功下过一个比较确切的定义：“成功是逐步实现值得达到的目标”。让我们逐字解读一下这个定义。“逐步”意思是需要一个努力过程。“实现”强调要有一个实实在在的结果。“值得达到的”作为一个定语把目标限定在积极意义上，以区别于消极目标，如罪犯的罪恶目的。 成功者与失败者的区别在于： 成功者开拓创新；失败者墨守成规。 成功者憧憬未来；失败者懊悔往事。 成功者虚怀若谷；失败者盛气凌人。 成功者脚踏实地；失败者好高骛远。 成功者迎难而上；失败者遇难则退。 成功者做而不说；失败者说而不做。 成功者重奉献；失败者重报酬。 成功者居功不自傲；失败者得志便张狂。 成功者想好了才说；失败者说完了才想。 成功者失误后找教训；失败者失误后找借口。 成功者说：“这事让我来做”；失败者说：“这不关我的事”。 成功者说：“此事虽难但有可能办到”；失败者说：“此事虽可能办...

又到了年底辞职高峰期，很多人拿到了最后一笔年终奖都会有勇气辞职。为什么会辞职呢？因为有了更好的发展空间，或者想要让自己休息一下。 对于刚刚入职时候的我们，对未来充满了信心，听到HR对薪酬的许诺，我们都是无比憧憬。但是经过两年或者更久的打拼才发展“理想很丰满，现实很骨感”，一次次的凉水把我们浇的透心凉，所以才会心飞扬，才会萌发辞职的念头。 公司局限了自己的发展，或者自己找到了更加适合自己发展的地方，或者是自己真的很累，需要缓解一下。到了年底你也会心痒痒，有了辞职的想法。 现在，我们就通过一个测试来看看，年底前你跳槽离职成功率吧！点击下方开始按钮进入测试。

主动求爱的角色总是责无旁贷地落到了男士肩上。 可是求爱也是有技巧的，既然，我们不能选择在飞机上、在大屏幕上打广告似的求爱方式，那么，就请选准一个恰当的求爱时机，保准让她芳心大动。 完成这个测试就是帮助你把握求爱时机的，祝你成功。

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每个人都希望自己能成功，但取得成功的前提是先找到成功的方向。 这里对你成功倾向作一解剖，希望你能对自己有个正确估价。