“你该学会的办公室生存技能”相关心理测评

生存技能包括野外生存的技能和基本生存技能，在这里主要讲基本生存技能，你具备了基本的生存技能了吗？

商场如战场，办公室里也是一样，想要在办公室里可持续发展下去，就得先给自己定位一个最适合的角色。

办公室是职员工作的场所，内部都是与员工工作密切相关的陈设。 由于每件陈设都融入了职工的喜好，所以在办公室里，每一个员工的办公桌都可以展现出这个人的性格特征。 英国心理学医生思递恩教授在很多年前就开始研究办公环境与职工之间的关系，经过长期的实验和求证，找出内部陈设（如办公桌）与职工的性格有着千丝万缕的联系。

假设你突然穿越回古代，没有现代科技、没有手机、没有网络，甚至没有留下任何痕迹，你能在完全陌生的古代环境中生存下去吗？这款穿越古代生存趣味测试将帮你评估自己的古代生存概率，了解你在古代社会能否凭才智、谋略和适应能力顺利生存。无论是成为智慧过人的谋士，为君王出谋划策，还是成为医术精湛的名医救死扶伤，亦或是武艺高强的武将征战沙场，这个测测测试都能让你提前洞察自己的古代潜力和性格特点。 在这个古代穿越心理测验中，你将面对古代繁琐礼节、传统价值观、社交规范和生活方式的挑战，例如成年加冠、家庭宴请礼仪、婚礼六礼、射箭技艺、斋戒习俗以及节日民俗等。通过回答一系列精心设计的题目，你可以了解自己是否具有融入古代社会的能力，以及你在古代环境中可能扮演的角色类型。测验不仅考察你的历史文化常识，还能测试你的观察力、逻辑思维和应变能力，让你像《庆余年》中的穿越者一样体验古代生活。 此外，本测试还涵盖古代社会生活...

我们常常可以在介绍自然生态的频道中，看到各种恶劣环境。自称为万物之灵的人类，一直不断尝试找到改善生活品质的方法。你认为最不宜人类生存的环境，可以测试你的个性哦：）

你的社会支持怎么样？测测你是否正在被孤独包围。社会支持自评量表测试基于美国心理学家研究的社会支持自评量表，从孤独感、人际信任、人际支持等维度测出你当前的社会支持水平，了解你是否正处于社会隔绝状态。 社会支持自评量表：看看你的人际关系支撑力有多强 在这个节奏越来越快的社会中，我们每个人都在用自己的方式应对压力与孤独。有些人身边朋友众多、总能得到他人理解与帮助；而有些人虽然生活看似正常，却常常感到“没有真正能依靠的人”。 心理学上，这种感受被称为“社会支持（Social Support）”，它是衡量一个人心理健康与幸福感的重要指标之一。研究表明： 拥有更强社会支持系统的人，面对压力时更有韧性，抑郁和焦虑的风险更低。 心理学家德怀特·迪恩（Dweight Dean）早在1961年就提出了一个重要的概念：社会隔离（social alienation）。 他认为，当人感受到与他人、群体...

你在社交中是猎人还是猎物？通过12道心理测试题，测出你的社交防御力：识别恶意、设立边界、建立信任，避免被人际关系消耗。立即测评，掌握现实社交生存策略！ 在社交网络高度渗透生活的今天，我们比任何时代都更频繁地“被迫社交”。无论是工作场合中的人情往来，还是生活中朋友圈的情绪交换，每个人都不得不面对一个问题： 👉 你真的知道自己在人际关系中的位置吗？ 👉 你是在有策略地建立信任，还是在盲目被动地投入情绪？ 你是社交中的猎人，还是猎物？ 为什么你需要一场社交防御力测评？ 社交，从来不只是“聊天这么简单”。 很多人在人际关系中感到困惑、疲惫，甚至焦虑，往往并不是因为“社恐”或“不会说话”，而是因为他们缺乏一项核心能力： ➤ 社交防御力（Social Defense Quotient, SDQ） 它指的是： 你在复杂社交环境中识别恶意、设立边界、拒绝消耗、构建互信的能力。 现...

看透人性、保护自己、识别陷阱、建立边界 —— 本测评基于20条现实社会经验，评估你的社会通透力、情绪控制、人际判断等核心能力，帮你认清自己在关系博弈中的真实段位。 你在复杂人际中，是被看穿的软柿子，还是识人识局的生存高手？ 社会是个没有说明书的战场。有人被花言巧语骗得团团转，有人因讨好别人丢了自我；有人在圈子里左右逢源，有人却始终边缘挣扎。 我们常问： 为什么总是我吃亏？ 是我太善良，还是太不懂人情世故？ 想远离内卷、情绪勒索、职场PUA，有什么办法？ 如何保护自己，又不变得圆滑虚伪？ 这些都不是鸡汤能解决的问题，而是关于“社会通透力”的心理成熟度： 它决定了你在复杂关系中，是被推着走，还是能主动掌舵。 本测试将评估你在六大关键维度上的表现： 1. 边界感与防御力：你是否能识别操控，果断设限，避免被情感勒索？ 2. 人际独立性：你是否总想取悦所有人？幸福是否寄托在他人身上？ ...

欢迎参加我们的职业倾向心理测试！本测试旨在帮助您了解自己的职业倾向，并为您提供有关社交取向和经营取向两个维度的深入洞察。 在职业选择方面，我们每个人都有独特的倾向和偏好。了解自己的职业倾向可以帮助您更好地了解自己的兴趣、技能和价值观，从而更准确地匹配适合您的职业。 本测试将探索两个关键维度：社交取向和经营取向。社交取向反映了您与他人相处和与社会互动的偏好。这个维度将考察您在人际交往方面的倾向，包括您在团队中的角色、与他人合作的能力以及喜欢与人沟通交流的程度。 另一方面，经营取向关注的是您对组织和资源管理的偏好。这个维度将评估您在组织和规划方面的能力，包括领导才能、决策能力和创业倾向等。经营取向倾向于考察您在组织中的角色、管理团队的能力以及您对于创造和推动发展的意愿。 在接下来的测试中，您将回答一系列问题，每个问题都将涉及到您的社交和经营取向。请您尽量根据自己的实际情况回答，不要过分...

什么是“有效社交”呢？有效社交主要指你能与他人进行高效、顺畅的沟通，同事能有效的解决可能发生的冲突，顺利的表达建议，营造一个良好的社会关系。怎样才能拥有有效社交呢？首先你要学会分析沟通的对象，有效的组织自己需要表达的语言。 其次，你要让对方快速接收到你的信息，这样才能有效的解决你们之间的问题。人与人沟通的时候，从表情到言语都是一个复杂和微妙的过程，如果你说的话对方无法理解，甚至曲解，那这样的沟通是无效的。而有效的沟通不仅能帮助到自己的人际关系，还能成就自己的发展。而在你身边有多少社交是有效的呢？下面，我们就通过测试来看看吧！