“全方位认知”相关心理测评

症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一，是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表。 SCL-90（英文全称为Symptom Checklist-90）是一种常用的症状自评量表，于1975年编制，其作者是德若伽提斯（L.R.Derogatis)，有时也叫做霍普金斯症状清单（Hopkin's症状清单，HSCL，编制年代早于SCL-90，作者为同一人，HCSL最早版编于1954年）。 症状自评量表SCL-90包括90个条目，涵盖了九个不同的分量表，它们是： 1. 躯体化（Somatization）：涉及身体上的不适和症状，如头痛、胃痛等。 2. 强迫症状（Obsessive-Compulsive）：涉及强迫性思维和行为，如重复检查、洗手等。 3. 人际关系敏感（Interpersonal Sensitivity）：涉及对他人反应的敏感度、自卑感等。 4. 抑郁...

你是否在完成 MBTI 测试后，陷入了迷茫，发现自己身上既有 S 型（实感型）的影子，又似乎具备 N 型（直觉型）的特质？或者你一直对这两种人格类型傻傻分不清楚，迫切想要知晓自己究竟属于哪一类？别担心，我们精心设计的这款测试将为你拨开迷雾，助你快速、精准地判断自己到底是 S 型还是 N 型人格。 一、S 型与 N 型人格深度剖析 在 MBTI 人格体系中，S 型人格倾向于依赖五官感知世界，他们务实、注重细节，是实实在在的行动派。生活里，他们能敏锐捕捉到环境中的具体事物，像空间的布置、物品的陈列；工作上，擅长在工程、技术、医学等实操性强的领域大显身手，凭借丰富的经验和耐心，按部就班地处理问题。学习时，更偏爱通过实际操作与反复练习来掌握知识，是典型的“实干家”。 与之相对，N 型人格则凭借直觉理解世界，充满无限创意与想象。他们关注抽象概念、事物的潜在可能性，思维跳跃，常常能从看似不相关的事...

通过WVI职业价值观测试，深入了解自己在工作中看重的内外部价值，帮助你明确职业目标，优化职业规划。该测试涵盖内在价值观、外在价值观及外在报酬三个维度，帮助你识别最适合自己的职业路径。通过简单易行的52道题目，获得个性化的职业建议，提升职业满意度与成就感。现在就开始免费的在线测试，开启你的职业规划之旅！ WVI职业价值观测试（Work Values Inventory）是由美国心理学家舒伯（Super）于1970年编制的经典测评工具，旨在评估个体在工作中对于内在和外在价值观的重视程度，以及激励因素的倾向。WVI职业价值观测评帮助你深入了解自己对工作的态度和需求，进而为职业生涯的规划提供重要参考。 WVI职业价值观测试简介 WVI职业价值观测试（也称WVI工作价值观问卷或WVI职业价值观测评）通过对个人在职业中重视的不同维度的评估，帮助你识别自己职业的核心需求和价值观。该测试从三个关键维...

1996年，FPA性格色彩创始人乐嘉首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。 FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。 FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。 与此同时，FPA富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义...

想知道自己在职场中是否能够从从容容、游刃有余、八面玲珑吗？本职场人际关系测评专为职场人士设计，通过10个问题测试你与上司、同事、下属以及竞争对手相处的方式，帮助你发现自身的人际交往优势和待提升点。通过本测试，你不仅能了解自己是否具备八面玲珑的职场能力，还能学习到实用的沟通技巧、人际关系处理方法以及职场软实力提升策略。 在现代职场中，良好的人际关系往往比职位和薪水更能决定职业发展。所谓八面玲珑，不是指迎合所有人，而是懂得在不同场景下采取恰如其分的策略，从而获得信任和尊重。本测试将从四个关键维度帮你分析你的职场智慧： 1. 对上司的应对能力 —— 学会先尊重后磨合，理解上司的经验与价值，提出合理意见时掌握分寸和礼仪。 2. 对同事和朋友的交际能力 —— 善于联络关系、保持和谐互动，在竞争激烈的环境中拓展人脉和合作机会。 3. 对下属的领导力与倾听力 —— 帮助下属发挥...

招人喜欢招人爱是每个女生都想要的，要知道，一个人是否人脉广泛要看许多方面呢，比如亲和力、体贴度、交际能力……当你找到自己不受欢迎的原因在哪里了，才好一一改过，所以嘛，先不要想太多，更不要忙着自我反省，还是耐心做完这个幸福女生全方位鉴定测试再对症下药吧！

稳定职场人儿的心有两个法则，一是升职，二是加薪，如果不能满足这两个条件，那你怎能坚持不懈在职场打拼呢？没有晋升的空间，难免就会产生想要辞职走人的念头，我们在职场求生存，不仅要刻苦努力，还要懂得规划自己的职业生涯。职场升职加薪可以说有套路可寻，也好像也需要一点机遇，就像杜拉拉，不仅会努力，还要知道怎样全方位努力。有的人忙忙碌碌，到最后也得不到升职加薪的机会。而有的人知道运筹帷幄，才能决胜千里。职场法则一言难尽，只有自己慢慢体会和总结经验。而抑制你不能加薪升职的原因是什么呢？下面，我们就通过一个测试来看看吧！

假设你突然穿越回古代，没有现代科技、没有手机、没有网络，甚至没有留下任何痕迹，你能在完全陌生的古代环境中生存下去吗？这款穿越古代生存趣味测试将帮你评估自己的古代生存概率，了解你在古代社会能否凭才智、谋略和适应能力顺利生存。无论是成为智慧过人的谋士，为君王出谋划策，还是成为医术精湛的名医救死扶伤，亦或是武艺高强的武将征战沙场，这个测测测试都能让你提前洞察自己的古代潜力和性格特点。 在这个古代穿越心理测验中，你将面对古代繁琐礼节、传统价值观、社交规范和生活方式的挑战，例如成年加冠、家庭宴请礼仪、婚礼六礼、射箭技艺、斋戒习俗以及节日民俗等。通过回答一系列精心设计的题目，你可以了解自己是否具有融入古代社会的能力，以及你在古代环境中可能扮演的角色类型。测验不仅考察你的历史文化常识，还能测试你的观察力、逻辑思维和应变能力，让你像《庆余年》中的穿越者一样体验古代生活。 此外，本测试还涵盖古代社会生活...

测试你的“好人情结”！通过这份讨好型人格测试，了解自己是否过度取悦他人，揭示认知型、习惯型或情感型“好人情结”的根源。掌握个性化建议，学会设定健康边界，提升情感和人际关系质量。开始测试，找回真实自我！ 在现代社会中，许多人往往无意识地扮演着“滥好人”的角色。他们总是将他人的需求和感受置于自己之上，时常牺牲自己的时间、精力和情感，甚至不惜压抑自己的真实想法与情感，只为了取悦他人。这种行为模式在心理学上被称为“讨好型人格”（People-Pleasing Personality），通常表现为过度迎合他人、无法拒绝他人的要求，甚至为了避免冲突或负面评价而做出自我牺牲。虽然“好人”似乎是一个正面的词汇，但如果过度地取悦他人，反而会导致个人健康、情感乃至人际关系的严重问题。 “好人情结”不仅是一种社会行为模式，它也深刻影响着我们的内心世界。那些总是渴望被认同、担心冲突或害怕拒绝的人，可能会在不...

性态度是人的一种稳定的心理状态，它由三种因素构成：性认知、性情感和性行为倾向。三种因素彼此交错，形成稳定的、持久的系统。 性认知的内涵有如下两个方面： 第一，对性规范（性法律、性道德）的认知。 第二，对性知识的理解。 在性态度的上述三种因素中，性认知成分是最重要的，因为人的性行为是以性认知为前导的。性认知不仅包含性知识的内容，而且还包括对性规范，如与性有关的法律和性道德的知识，这是人形成正确性态度的重要前提。 性情感是人对性行为的体验，性情感成分是人对性行为的情绪体验，即对性生理反应的主观感受。由于性反应是十分复杂的生理过程，人的性情感往往是色彩丰富和十分深刻的，对性行为倾向有重要影响，因此，性情感成分的好坏，可以左右性态度是否坚定和持久。 性行为倾向是人对性行为的期待和意向。 性态度中的性行为倾向，是人对性行为的期待、要求和意向，它不是性行为本身，但具有较强的情境性特点，易受...