“性格测试-从冰淇淋的口味看你的个性”相关心理测评

当下的年轻人没有不爱吃冰淇淋的，虽然说这种食物是女孩子发胖的主要根源，但她们还是一如往昔地喜欢这些酸酸甜甜的东西。 在这些人看来，冰淇淋是一种百吃不厌的“享受”。吃冰淇淋的乐趣还在于从琳琅满目、五颜六色的品种中选出自己最爱的那一种。 所以通过冰淇淋的不同口味也能测试出不同人的不同性格特征。

欢迎参加入职EPQ性格测试！本测试是根据艾森克人格问卷（EPQ）编制的，目的在于帮助企业更好地了解员工的性格特点，以便为您提供最符合您个性的工作环境和职位匹配。在许多企业中，这种性格测试已成为员工入职评估的重要环节。 网上流传的 艾森克人格测试 来源不一，质量也参差不齐，本测试是 经典版艾森克人格测试，是经过本土化并基于不同性别、年龄人群的统计数据进行校正的版本，可以为您提供更加精准的测量结果。 通过测量结果，你可以 了解自身稳定的人格维度倾向和经典气质类型，还可以得到专属于您的建议，以及人格整合的方法，从而发掘出更加完整、完善的人格潜能。 本测试是艾森克EPQ-员工入职性格测试版，总共85题，是针对个人的性格特征、兴趣爱好、习惯和观点进行的测评。可以根据问题的内容和你自身情况进行选择，本测试可以测试你的人格是 内外向型(E)、神经质型(N)、精神质型(P)、掩饰性型(L) 中的哪种...

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提到美味的食物，你肯定在吞口水了吧，你有想过对美食喜好的不同也可以看出你的个性吗？ 做做这个测试，来体验一下吧。

吻是情人间表达爱意的甜蜜表现，而每个人的接吻方式也会透露出他们的个性特质。请根据接吻时最喜欢的方式，选择对应的选项，我们将通过测试结果揭示性格特征。

艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire, 简称EPQ)是由英国心理学教授艾森克及其夫人编制，是在《艾森克人格调查表》（EH）基础上发展而成。20世纪40年代末开始制订，1952年首次发表，1975年正式命名。有成人问卷和儿童问卷两种格式。 EPQ由P、E、N、L四个量表组成，主要调查内外向(E)、神经质(N)、精神质(P)三个维度。艾森克认为个性可分析出三个维度，其中E维因素与中枢神经系统的兴奋、抑制的强度密切相关，N维因素与植物性神经的不稳定性有密切相关。 EPQ问卷包括四个分量表：内外倾向量表（E），情绪性量表（N），心理变态量表（P，又称精神质）和效度量表（L）。有男女常模。P、E、N量表得分随年龄增加而下降，L则上升。精神病人的P、N分数都较高，L分数极高，有良好的信度和效度。 中国的修订本仍分儿童和成人两式，但项目数量分别由原版的...

通过一个情景测试看你的个性，到底谁能出人头地？

PDP职业性格测试又被称为PDP动物性格测试，是一种专业的性格分析系统，全称为Professional DynaMetric Programs，简称PDP。 PDP性格测试于1978年在美国研发，并获得了美国南加州大学和科罗拉多大学的发明专利。在过去的35年中，该性格测试已在34个国家推广使用，全球使用人数已超过1600万人次，被5000多家企业、研究机构和政府组织持续追踪使用效果。 个性特质指的是每个人最擅长的工作风格。通过对人们天生特质的分析，PDP性格测试将人群分为五种类型：支配型、外向型、耐心型、精确型和整合型。为了更形象地描述这五种类型的特点，这五类人群又被称为"老虎型人格"、"孔雀型人格"、"考拉型人格"、"猫头鹰型人格"和"变色龙型人格"。 每个人都有独特的个性，这决定了我们在职场中的表现和个人发展。不同的职场风格都有各自的特点和局限。 作为领导者，了解团队成员的个性...

个性叛逆是指个体在行为、思维和态度上表现出与主流社会价值观、规范或权威观点相抵触或反叛的倾向。叛逆通常是青少年时期的一种常见特征，但也可能在成年时期或其他阶段出现。 个性叛逆可能表现为以下行为和特征： 1. 抵抗权威：个性叛逆者常常对权威人物、规则和制度表示怀疑或抗拒，倾向于挑战现有的权威结构和权威观点。 2. 反叛行为：叛逆个体可能通过违反社会规范、挑战权威、追求非传统的方式来表达自己的独特性，例如逆反、违反规定、违法行为等。 3. 独立思考：个性叛逆者倾向于独立思考，对传统观点持怀疑态度，并通过自己的判断力和经验来形成独立的见解和价值观。 4. 探索自我：叛逆阶段通常是个体试图了解自己、寻找自我身份和价值观的时期。个性叛逆者可能会进行各种尝试和探索，以确定自己的兴趣、喜好和个人风格。 5. 自我表达：叛逆个体通常强调个人独特性和自我表达的权利，通过服装、言辞、艺术创作等方式...

大五人格量表（Big Five Personality Inventory）也叫大五类人格、BIG FIVE、OCEAN 和 NEO-FFI 人格量表。大五人格测试（Big Five Personality Test）是一种常用的心理学评估工具，广泛应用于个体性格分析、职业规划、人力资源管理等领域。基于五大人格特质理论，大五人格测试帮助我们深入了解自己在五个核心维度上的性格特点。BigFive测试通过量化评估个体在每个特质上的得分，为个人发展和自我认知提供重要依据。 NEO-FFI 英文全称为“NEO Five-Factor Inventory”，即 NEO 五因素量表。NEO 即大五人格测试维度中Neuroticism（神经质）, Extraversion（外倾性）, Openness（开放性）的首字母缩写。 NEO-FFI人格量表是NEO人格量表的短版，包含 60 个条目，每种特质...