“数据库”相关心理测评

大五人格测试（BFI-44）——国际经典权威科学的标准版人格测量工具！赛可心理测试推出的 大五人格测验（Big Five Inventory, BFI-44），是基于John O. P.和Srivastava S.于1999年在《Handbook of Personality: Theory and Research》一书中提出的经典人格五因素理论，旨在科学、精准地评估个体的人格特质。该量表由44道题组成，涵盖人格五大维度及其细分面向，广泛应用于心理学研究、临床诊断、教育辅导及职业发展等领域。 什么是大五人格（Big Five）？ 大五人格理论是当代心理学界最具影响力的人格模型之一，由外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、责任心（Conscientiousness）、神经质（Neuroticism）和开放性（Openness）五大维度构成。这五个维度...

你是否曾经在选择职业方向时感到迷茫？或者想知道自己真正适合什么样的工作？霍兰德职业性格测试（Holland职业兴趣测验）或称 Holland六型人格测试，是一项科学且实用的职业规划工具，帮助你快速找到适合自己性格的职业方向。 什么是霍兰德职业兴趣测试？ 霍兰德职业兴趣测试（Holland Code Career Test），由美国著名心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出，他认为：职业兴趣与性格密切相关。因此他将人的职业性格分为六种类型，统称为 RIASEC模型，即： R（Realistic）实用型 I（Investigative）研究型 A（Artistic）艺术型 S（Social）社会型 E（Enterprising）企业型 C（Conventional）事务型 此职业性格测试被广泛应用于全球各地的职业规划、学校适性测试与求职辅导平台，尤其在台湾地区极具代表性。...

霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search, SDS）是由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）所编制的自我评估工具。该测试基于霍兰德职业兴趣理论，旨在帮助用户根据个人兴趣和职业类型选择最合适的职业路径。通过了解霍兰德职业测试的相关内容，您可以更清晰地认知自己的职业倾向和性格特征，进而制定更有效的职业生涯规划。 什么是霍兰德职业兴趣测试？ 霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论（Holland's Theory of Career Choice）开发的测评工具，旨在评估个体的职业兴趣及性格类型，从而帮助求职者或学生选择最合适的职业方向。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六大类，每个类别代表着不同的人格特征和工作兴趣。通过霍兰德职业兴趣测试，您可以明确自己的职业兴趣类型，并通过霍兰德职业代码了解自己的职业倾向。 霍兰德职业兴趣理论和6种职业类型...

大五人格量表（Big Five Personality Inventory）也叫大五类人格、BIG FIVE、OCEAN 和 NEO-FFI 人格量表。大五人格测试（Big Five Personality Test）是一种常用的心理学评估工具，广泛应用于个体性格分析、职业规划、人力资源管理等领域。基于五大人格特质理论，大五人格测试帮助我们深入了解自己在五个核心维度上的性格特点。BigFive测试通过量化评估个体在每个特质上的得分，为个人发展和自我认知提供重要依据。 NEO-FFI 英文全称为“NEO Five-Factor Inventory”，即 NEO 五因素量表。NEO 即大五人格测试维度中Neuroticism（神经质）, Extraversion（外倾性）, Openness（开放性）的首字母缩写。 NEO-FFI人格量表是NEO人格量表的短版，包含 60 个条目，每种特质...

赛可心理测试（psyctest.cn）为您提供专业的Kely性羞耻量表（原始20题完整版）在线测试，帮助您了解自己的性羞耻程度。本测试基于专业心理学研究KISS量表制作而成，评估您在性方面的感受和体验，为您提供个性化分析。了解性羞耻，迈向心理健康。 什么是“性羞耻”？ “性羞耻”绝非寻常的情绪波动，它是一种深度的、令人煎熬的情感体验。当陷入其中，仿佛内心有个严苛的评判者，不断低语：“您在性的层面存在瑕疵，一旦暴露，定会遭受他人侧目，难以获得认同与接纳。”这种羞耻感并非仅仅针对单次的性行为，而是如同一记重锤，直击自我认知的核心，让您对自身的整体价值产生动摇。众多心理学研究揭示，性羞耻往往与一系列负面经历紧密相连。例如，童年时期若不幸遭受性虐待，那惨痛的记忆如同难以愈合的心灵创伤，会在成长过程中持续滋生羞耻感；成长于极端传统或受特定宗教教义深度影响的环境中，那些严苛的性观念禁锢，极易在日后转...

中国大五人格问卷极简版（CBF-PI-15） 是一款基于国际经典大五人格理论，结合中国语境优化开发的超短版人格测量工具，共15题，仅需约2分钟即可完成。该量表专为需要在短时间内快速获得相对精准人格分析结果的用户设计，特别适合大样本数据采集、问卷辅助评估、教育教学场景、产品用户画像分析，以及日常个体自我探索。 此版本由国内知名人格心理学研究团队依据《CBF-PI-B 简式大五人格问卷（40题）》精简而来，秉承严谨的心理计量学方法进行条目筛选与结构验证，在结构效度、测量等值性与聚合效度等方面表现出色。 CBF-PI-15大五人格测试简介与研发背景 CBF-PI-15 全称为“中国大五人格问卷极简版”，源自《中国大五人格问卷》（CBF-PI, 134题）及其简式版（CBF-PI-B, 40题），由王孟成教授团队（北京师范大学心理学院）主导开发，结合本土文化语境与语言习惯，构建了适合中国人群...

每个人都有自己的倾向爱好，包括性格，也有倾向性。 人一般会有双重性格, 一个是天生的，一个是后天打磨的，两者一般是互补的。例如作为市场总监，双重的性格能够更好地和各种人打交道。 但当我们读到名人传记，或者回归到我们的生活中，我们也会发现，每个人的人际关系好坏受到了许多条件的影响，而性格就是其中一个比较重要的因素。 通过数据也发现，某一类性格特征的人他们人际关系普遍会有所差异，比如热情大方的人，他们人际关系和人际关系处理能力就普遍会比性格内向的人高。 性格在大多数时候并不是天生的，而是你后天的环境下你的选择所造就的，但环境也有着一种圈子效应，所在同一个圈子的人必然也会在不知不觉中就养成某种相类似的性格特征，当这是一个不好的圈子时，就必须努力跳出。 但如果是一个积极向上的圈子，在其中的你，也会越来越自信。那么为何说积极向上，自信而且在生活中充满正能量的人，人际关系会更好呢？ 其实，...

欢迎参加入职EPQ性格测试！本测试是根据艾森克人格问卷（EPQ）编制的，目的在于帮助企业更好地了解员工的性格特点，以便为您提供最符合您个性的工作环境和职位匹配。在许多企业中，这种性格测试已成为员工入职评估的重要环节。 网上流传的 艾森克人格测试 来源不一，质量也参差不齐，本测试是 经典版艾森克人格测试，是经过本土化并基于不同性别、年龄人群的统计数据进行校正的版本，可以为您提供更加精准的测量结果。 通过测量结果，你可以 了解自身稳定的人格维度倾向和经典气质类型，还可以得到专属于您的建议，以及人格整合的方法，从而发掘出更加完整、完善的人格潜能。 本测试是艾森克EPQ-员工入职性格测试版，总共85题，是针对个人的性格特征、兴趣爱好、习惯和观点进行的测评。可以根据问题的内容和你自身情况进行选择，本测试可以测试你的人格是 内外向型(E)、神经质型(N)、精神质型(P)、掩饰性型(L) 中的哪种...

MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是一项广泛应用的人格评估工具，旨在帮助人们了解自己与他人的性格差异，从而在职业、教育和人际关系中作出更明智的决策。下面将详细介绍MBTI的测试内容、每种性格类型的特点，并提供免费在线MBTI测试入口，帮助你深入了解自己的性格偏好，探索最适合的职业路径。 什么是MBTI性格测试？ MBTI是由凯瑟琳·布里格斯与伊莎贝尔·迈尔斯在20世纪初期根据卡尔·荣格心理学理论开发的一种人格评估工具。荣格的八维人格理论作为MBTI的基础，强调了个体在八种心理功能维度上的偏好，从而对每个人的性格做出深度剖析。无论你是外向（i人）还是内向（e人），MBTI性格类型量表都能帮助你识别自己在人际互动和能量获取方面的倾向。 MBTI通过四个维度评估个体的性格特征，并最终将其归类为16种不同的人格类型。每种人格类型都有其独特的优缺点，MBTI测试通过这些维度帮助你深入了解...

想了解自己是哪种MBTI人格类型？MBTI性格测试靠谱吗？MBTI哪里可以免费测？MBTI测试200题完整版免费入口来了！MBTI十六型人格在线测评（含INTJ、INFP、ENFP等16种类型）支持中文测评、手机端可用、测试结果精准。适合查找“MBTI官网入口”“MBTI性格测试完整版”“MBTI测试结果准不准”的用户。 赛可心理测试提供的这份高精度200题MBTI免费测评基于MBTI十六型人格理论，包含完整200道题，全面评估您的MBTI人格类型（Myers-Briggs 16 Personalities），涵盖I人与E人、S与N、T与F、J与P等维度。支持多种语言精准测评，免费在线使用，无需注册，海量题目，精准测量，结果完整解读。适合深入了解自我性格与职场定位。MBTI官方中文版入口首选，立即开始测试吧，全面了解你的性格类型、沟通方式与职业匹配！ 免费MBTI性格测试介绍｜...