“测试：你是否具有幽默感？”相关心理测评

对于一位领导者而言，要想做出一流的业绩，取得非凡的成就，无疑需要具备多方面卓越的能力。但相比其他各项能力来说，决策力则是重中之重。 因为决策是团队管理的起始点，也是团队兴衰存亡的支撑点，更是影响领导者业绩和团队命运的关键点。 那么，想成为领导的你又是否具有决策力呢？ 身为领导者的你是否是一个优秀的领导者呢？ 做完测试你就会知道。

有幽默感和逗乐是两回事。 真正的幽默感需要迅速发现所看到事物的喜剧性质并做出反应，但这不一定使你成为说笑话的高手。 讲有趣故事的能力需要其他的更复杂的特性，包括灵活性、社会成熟性、智慧、高度投入，当然也需要有很好的幽默感。 现在测试一下你的幽默感吧！

想知道自己是否有当领导的能力吗？一起来测试吧！

平时你是个古板严肃的人，还是个幽默诙谐的人呢？做完这个测试你就知道答案了，每个题中你只需回答“是的”、“不知道”或“不是”。

你有没有发现，有些人只要一出现在某个团体里，就会不自觉地成为核心，身上带有一种无形的威严，别人的言行都会自然而然地受到他的感染，这就是影响力。 影响力是用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。影响力又被解释为战略影响、印象管理、善于表现的能力、目标的说服力以及合作促成的影响力等。 影响力表明了一种试图支配与统帅他人的倾向，从而使一个人才去采取各种劝说、说服甚至是强迫的行动来影响他人的思想、情感或行为。无论是观点的陈述，障碍的扫除，还是矛盾的化解，风险的承担，具备该素质的人都会以愿望或实际行动的方式推动其达成或实现。因此，这类人通常能够在一个团队里树立个人权威。 具备影响力素质的人通常表现出以下行为，包括“提请他人注意资料、事实与依据”、“利用具体的事例、证明等”、“强化自己的支持者，弱化自己的对立面”等。 影响力与人际理解力、服务精神等素质的核心区别在于，影响力是为...

幽默是聪明和智慧的体现，一个具有强烈幽默感的人，往往更容易取得成就，获得成功。 其实每一个人都是具有幽默感的，只是有不同的表现方式，并且受到时间、空间等各种条件的限制。 当一个人将他的幽默感表现出来时，他的性格也就显示出来了。

大多数人认为只要身体健康一切都好,很少人在意自己是否心理健康。一个人真正的健康是应包括生理和心理健康。虽然说现在的社会速度很快,各种方面的压力都有,你的人格和心理是否有所扭曲而偏离了原来的正常轨道呢?一起来测试一下吧。

当领导不仅要有管理者的素质，还要有“荣华富贵如浮云”的心态，“天塌地陷心自若”的风度，这些你都具备了吗？

亲和力是一个领导者的必备素质，是领导与员工的黏合剂，要想让员工忠诚于你，把你的事业当作自己的事业去努力拼搏，就要善于与员工打成一片，真正融入员工中去。不但要关心组织内部的具体工作，而且要将员工视为主人翁。 要想知道你是否具备亲和力，那就赶快测试一下吧。

“脸上表情，天上的云彩。”人生经验丰富的人，具有察言观色的本领，他能够根据对方的言行举止、喜怒哀乐等来分析自己的言行是否合理。 这样的人往往比一般人具有更强的适应性，至少他不会在同事高兴时，泼一盆冷水，弄得大家不欢而散，更不会在上司愤怒时，出言不逊，惹祸上身。 这个测试就是考查人的观察能力，为了保证测试的效果，请迅速作答，每小题控制在10秒钟之内。