“疾病不确定感量表（MUIS-A)”相关心理测评

赛可心理测试提供的一般自我效能感量表 (GSES) 在线测试，旨在帮助你了解自己在面对各种生活挑战时，对自身能力的信心程度。这项测试源于德国心理学家 Ralf Schwarzer 教授及其同事在 1981 年编制的量表。目前，GSES 已被翻译成多种语言，并在全球范围内广泛使用。 这个测试将帮助你评估你的一般自我效能感。自我效能感，也被称为个人效能，是衡量个体本身对完成任务和达成目标能力的信念的程度或强度。班杜拉将自我效能定义为人们对自己实现特定领域行动目标所需能力的信念。一个相信自己能处理好各种事情的人，在生活中会更积极、更主动。 一般自我效能感是指个体对自己在特定情境中，是否有能力去完成某个行为的期望。它包括两个重要的组成部分： 结果预期：你对自己的某种行为可能导致什么样结果的推测。 效能预期：你对自己实施某行为的能力的主观判断。 一个拥有较高自我效能感的人，通常会在生活中表现...

儿童青少年心理健康调查表简介： 一般心理健康与行为问题量表——儿童青少年心理健康调查表（mental health scale for child and adolescent, MHS-CA）是一种专门为评估儿童和青少年心理健康状况而设计的量表，来源于 《常用心理评估量表手册》 。在借鉴目前国内外儿童心理健康评定研究成果的基础上，按心理测量学原理编制，它涵盖了24个方面，包括感知觉、注意、记忆、思维过程、情绪反应等，旨在全面反映儿童和青少年的心理特征和过程。 测试目的： 本测试旨在帮助家长和专业人士了解儿童和青少年的心理健康水平，以便及时发现可能的心理问题并采取相应的干预措施。 测试内容： 测试包含24个条目，每个条目有7个描述，参与者需要根据自己的实际情况选择最符合的描述。儿少心理健康量表的24个条目分别归属于5个领域（分量表）：认知、思维与语言、情绪、意志行为和个性特征。 测试...

积极与消极情感量表（PNAS）英文全称为 Positive and Negative Affect Schedule，该量表是一种用于评估个体在过去一个月中经历的正性情绪和负性情绪的程度的心理测量工具。正性情绪指那些令人愉快、充满活力和满足的情绪，如兴奋、自豪、有灵感等。负性情绪指那些令人不快、痛苦和沮丧的情绪，如恐惧、内疚、敌对等。 该量表由20个形容词组成，每个形容词后有5个选项，分别代表从完全没有到非常的情绪体验强度。该量表可以分为两个维度，即正性情绪分和负性情绪分。正性情绪分越高，说明个体在过去一个月中体验到越多的积极的情绪，反之亦然。负性情绪分越高，说明个体在过去一个月中体验到越多的消极的情绪，反之亦然。该量表可以用于了解个体的情绪状态，以及情绪与心理健康、生活满意度、应对方式等因素的关系。 积极与消极情感量表(PNAS)的在线测评旨在帮助您了解您在过去一个月中的情绪体验，以...

大家都很希望自己在职场上的位置非常重要！现在就测验一下你在职场中最无法被取代的特色是什么？

你真的理解他人的情绪吗？ 在这个动辄“情绪内耗”“社恐社牛”满天飞的时代，我们每个人都在社交中扮演着不同的角色。但你是否真正了解自己在情绪共感中的位置？ 这份由英国心理学家西蒙·巴伦-科恩教授编制的共情商数量表（EQ量表），是国际心理学界广泛使用的专业工具。它可以帮助你评估： 你是否能准确识别他人的情绪； 你是否会情绪卷入或保持理性； 你在社交中属于冷静理性派，还是超级共感体； 是否存在共情障碍（如阿斯伯格、情感迟钝）倾向。 📊 测试共40道题，无正确答案，只求真实反应。 ✅ 完成后将获得详细分数解读 + 共情类型分析。 什么是共情商数？ 共情商数（Empathy Quotient，简称EQ）是用于衡量一个人共情能力（empathy）的一种心理测量指标。它不是传统意义上的“情商”（Emotional Quotient），而是更具体地评估一个人理解、感受并对他人情绪做出反应的能...

一个人的人缘好坏通常取决于多种因素。一方面，个人的性格、言行举止、交际技巧等方面会影响人缘。例如，健谈、幽默、热心、真诚等特质通常可以让人更容易受到他人的欢迎和接纳。另一方面，个人的社会背景、工作职位、人脉资源等方面也会影响人缘。例如，一个在社交场合拥有广泛人脉的人，通常可以更容易获得贵人相助。 然而，人缘好坏也有一定的随机性。即使一个人具备了优秀的性格和交际能力，也不一定能在所有场合都受到欢迎。同样，即使一个人社交资源丰富，也可能会因为不可预测的因素遇到排挤或阻碍。因此，我们不应该过分追求外界的认可和赞许，而应该关注自身的成长和发展，保持积极乐观的心态，面对人际关系中的种种挑战。 你的人缘好不好？是常有贵人相助，还是经常被排挤？测试一下吧。

在与人交往的时候，你总会想要用真诚的心与他们交往，看到什么好吃的、新鲜的食物你总会想要和他们分享，很多时候都会考虑到他们的需求，那么你以诚待人的时候为什么还会遭到别人的吐槽呢？测试一下你就知道答案了，下面就让我们一起来做个趣味测试吧！

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在东方文化中，血型被认为是性格和个性的重要指标。人们普遍相信，血型能够揭示一个人的本质特征和潜在倾向。这种信念源于日本的一项研究，它提出了一种理论，即每个人不仅拥有一种显性的、与生俱来的血型性格，还有一种隐藏在深处的、在特定情境下才会显现的潜在血型性格。 这种潜在的血型性格，尤其是在人际关系和感情生活中，往往会无意识地显露出来。例如，在面对压力或冲突时，一个通常温和的A型血人可能会表现出意外的坚韧和果断。而在需要团队合作或社交场合时，通常内向的B型血人可能会展现出惊人的领导力和魅力。 通过了解这些性格特征，我们可以更好地认识自己，理解他人，甚至预测某些行为模式。心理测试就是一种工具，它通过分析你的血型，帮助你探索自己的性格深处，找到那个真实的你。这不仅是一种自我发现的旅程，也是一种提高人际交往能力的方式。 那么，你准备好了吗？让我们一起深入探索血型与性格之间的神秘联系，解锁你的潜在性...

职场是一个大社会，里面高手如云，人才辈出。你是否会担心自己不知道哪一天就被别人给取而代之了呢？想知道自己在哪些特殊领域发挥着独一无二的作用吗？在下面的测试里找找答案吧。