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MBTI 是性格测验分类指标，是由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs，基于瑞士心理学家 Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理类型），经历长久研究后于 1942 年所提出的性格评估测试。 MBTI是一种广泛使用的心理学工具，帮助人们了解自己的行为模式、偏好和与他人的交互方式。它将人格特质划分为四个维度，每个维度有两个倾向，共计八个倾向。这些维度是： 1. 外向（E）和内向（I）：关注能量流向和注意力方向。 2. 感觉（S）和直觉（N）：获取和处理信息的方式。 3. 思考（T）和情感（F）：做决策时的主要因素。 4. 判断（J）和知觉（P）：对待生活和组织的方式。 通过过测试的问答倾向，大致组合成 16 种人格类型，能让受测者进一步探索及了解自己的个性，诸如「个人好恶」、「优势与劣势」、「可能...

世界上最遥远的距离，莫过于我们坐在一起，你却在玩手机。 这世界，没有谁离不开谁，你离不开的只有手机。 在这样一个信息科技发达的年代，手机早已成为了当下每个年轻人的必需品，不管在什么场合，什么地方都能看到一群低头在玩手机的人。 而很多人拿手机的姿势不尽相同，这是一个通过握手机姿势来判断人性格的测试，有了它你不但可以了解自己，还可以了解那些并没有与你交流的周围人！一起来长姿势吧~ !

DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具，这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC人格理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现，企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现，而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。 DISC这四个字母的意思分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。 目前，DISC理论已被广...

你有没有发现，有些人只要一出现在某个团体里，就会不自觉地成为核心，身上带有一种无形的威严，别人的言行都会自然而然地受到他的感染，这就是影响力。 影响力是用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。影响力又被解释为战略影响、印象管理、善于表现的能力、目标的说服力以及合作促成的影响力等。 影响力表明了一种试图支配与统帅他人的倾向，从而使一个人才去采取各种劝说、说服甚至是强迫的行动来影响他人的思想、情感或行为。无论是观点的陈述，障碍的扫除，还是矛盾的化解，风险的承担，具备该素质的人都会以愿望或实际行动的方式推动其达成或实现。因此，这类人通常能够在一个团队里树立个人权威。 具备影响力素质的人通常表现出以下行为，包括“提请他人注意资料、事实与依据”、“利用具体的事例、证明等”、“强化自己的支持者，弱化自己的对立面”等。 影响力与人际理解力、服务精神等素质的核心区别在于，影响力是为...

你是一个容易因为别人的想法动摇的人吗？你是一个毫无主见的人吗？日常的人际交往中，你很容易就会被别人的一言一行带动，很容易就会被影响吗？啥样的人最容易影响你呢？快来测试看看吧。

奥地利心理学家阿德勒认为，自卑感是一种激励因素，个体若感到自卑，就会发愤图强，力争上游，取得成功。他成功以后会产生优越感，但在他人的成就面前，会再度产生自卑感，再推动他去产生更大的成就，永无止境。可是，沉重的自卑感也会使人垮掉。 这个测试将帮助你找出自卑感产生的原因，这样才能具体问题具体分析，才能克服自卑，取得成功。

心理测试：工作种类千千万万，尤其是对刚毕业或是正经历工作迷茫期的朋友们来说，可能不知道自己适合做什么工作。不妨试试这则心理测验，可以帮助你找到方向！ 大家可以和朋友家人一起来做看这个小测验哦～

很多人都有自卑的时候，因为在某些时候，潜意识会告诉你，你在某些方面不如别人，所以你就感觉比别人差了，自卑的人，很需要全面的认识自己，善于发现自己的优点，找准自己的真正价值，暗示自己不比别人差，这样，你才能超越自我。 来测一测你被什么样的自卑困扰着

自卑感在某种程度上说是一种激励因素，对个人和社会的完善都有促进作用。 但是，过于沉重的自卑感可以使人心灰意懒，畏缩不前，无所作为。 我们要设法找到产生自卑感的原因，具体分析对待，并努力克服，扬长避短。 这个测试是为帮助人们找出自卑感产生的原因而设计的，请在每题三个选项中选择一个最适合你的。