“目标取向问卷 (Goal Orientation Questionnaire)”相关心理测评

这是一个多元化的世界，就像彩虹的美丽来源于浓烈的色彩组合。 同性恋，也只是一种自然现象，一种生存、生活的方式而已。 在选择爱情的时候，他们存在着一点点自己的想法。 想知道自己是否也有同性恋倾向吗？不妨来测试一下吧。 注意：本测试仅供女生测试！

你知道吗？你在公园中最向往的建筑物，可能暗示了你的事业观和生活态度。 这不仅是一个简单的选择，更是一面镜子，反映出你的内心世界。 快来参与这个建筑物选择测试：揭示你的事业潜力，探索你的潜意识，发现你对事业的真实期待！ 这个心理测试探索了一个有趣的观点：我们的潜意识想法和行为方式可能会影响我们的事业目标和成就。 通过选择你在公园中最希望看到的建筑物，测试旨在揭示你对事业的态度和期望。

霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search, SDS）是由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）所编制的自我评估工具。该测试基于霍兰德职业兴趣理论，旨在帮助用户根据个人兴趣和职业类型选择最合适的职业路径。通过了解霍兰德职业测试的相关内容，您可以更清晰地认知自己的职业倾向和性格特征，进而制定更有效的职业生涯规划。 什么是霍兰德职业兴趣测试？ 霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论（Holland's Theory of Career Choice）开发的测评工具，旨在评估个体的职业兴趣及性格类型，从而帮助求职者或学生选择最合适的职业方向。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六大类，每个类别代表着不同的人格特征和工作兴趣。通过霍兰德职业兴趣测试，您可以明确自己的职业兴趣类型，并通过霍兰德职业代码了解自己的职业倾向。 霍兰德职业兴趣理论和6种职业类型...

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移...

超过300万人都做过的这个准到爆的性取向测试！测一测你被掰弯的概率有多大？ 近年来，一种新兴的情感模式——“第四爱”（The Fourth Love）正在吸引越来越多人的关注。这种独特的情感关系模式打破了传统的性别和权力框架，在情感和行为中展现出“女攻男受”的全新维度。 什么是“第四爱”？ “第四爱”是一个起源于中国的创新概念，与传统的三种爱情模式相区别： 第一类爱情：男女之间的传统异性恋情。 第二类爱情：男男之间的情感关系。 第三类爱情：女女之间的情感关系。 而“第四爱”则是一个独立的情感类别，它指代了一种性别角色反转的异性关系：女性在情感中更加主动、强势，而男性则更倾向于被动、顺从。这种关系并不仅限于性行为模式的颠覆，更强调性别平等、角色多元以及对传统框架的突破。 “第四爱”的多元面貌 “第四爱”的定义可以概括为： 女性生理性别为女，社会性别角色较为强势，性取向为异性；...

你知道你的职业取向吗？你会正确选择你的职业取向吗？性格就可以看出你的职业取向，这里有一道关于性格看你的职业取向的测试题，你准备好了没？

潜意识是联系人类心灵与宇宙间无限智慧的一个桥梁。研究证实：我们能以潜意识为媒介，以一种目前人类尚无法了解的不到10%的功能，想想看，仅仅这不到10%的能力便已造就了现今的科技及进步，那么剩下的90%的功能穷竟能将人类带到什么样的境界呢？ 一般人工作学习生活的时候，都是运用意识的力量，然而，世界潜能大师博恩·崔西曾经说过：“潜意识的力量比意识大三万倍以上。” 心理大师弗洛伊德也说：“没有口误这回事，所有的口误都是潜意识的真实的流露。”看来，潜意识在我们不知道的地方发挥着巨大的能量。 本测试名字叫“借船过河”。它是美国的心理学家依据人的潜意识而专业设计的，一眼看穿你的人性和欲望。 《借船过河》这个测试过无数人，有的说很准，有的根本不相信答案。这个测试据说可以让你了解自己的潜意识里什么是最想要的，也可以当作趣味测试一下，因为相当经典。 这个测验测过无数的人，都很准，心理测验来自西方，是与...

欢迎参加我们的职业倾向心理测试！本测试旨在帮助您了解自己的职业倾向，并为您提供有关社交取向和经营取向两个维度的深入洞察。 在职业选择方面，我们每个人都有独特的倾向和偏好。了解自己的职业倾向可以帮助您更好地了解自己的兴趣、技能和价值观，从而更准确地匹配适合您的职业。 本测试将探索两个关键维度：社交取向和经营取向。社交取向反映了您与他人相处和与社会互动的偏好。这个维度将考察您在人际交往方面的倾向，包括您在团队中的角色、与他人合作的能力以及喜欢与人沟通交流的程度。 另一方面，经营取向关注的是您对组织和资源管理的偏好。这个维度将评估您在组织和规划方面的能力，包括领导才能、决策能力和创业倾向等。经营取向倾向于考察您在组织中的角色、管理团队的能力以及您对于创造和推动发展的意愿。 在接下来的测试中，您将回答一系列问题，每个问题都将涉及到您的社交和经营取向。请您尽量根据自己的实际情况回答，不要过分...

你是双性恋吗？这份基于Kinsey性取向量表（Kinsey Scale）构建心理测验，是目前全球广泛用于评估性取向流动性与多样性的科学模型之一。无论你认为自己是异性恋（heterosexual）、同性恋（homosexual）、双性恋（bisexual），还是介于其间的某种不确定状态，本测试都能通过一系列心理暗示题和情感反应分析，带你看清内心的情感倾向。这款双性恋倾向自我测试将帮助你拨开迷雾，探索你在性取向光谱上的真实位置。 什么是双性恋？ 性取向是一条光谱，而不是非此即彼。在传统的社会观念中，性取向常常被简单划分为“异性恋”或“同性恋”。然而，心理学与性学研究早已指出：性倾向其实是一种连续的光谱（sexual orientation spectrum）。你可能更多地偏好异性，但在特定时刻也可能对同性产生情感吸引。 这正是“Kinsey性倾向量表”提出的核心理念，它将性取向分为0到6...

了解自己是否具备“饺子型人格”，通过情感依赖和敏感的测试，发现自己在人际关系中的情感需求和行为模式。提高自我意识，改善亲密关系，增强情感独立性，掌控情感波动，提升情感健康。立即测试，探索你的情感特征！ 什么是饺子型人格？ 饺子型人格，如同其名，脸皮薄，内心情感丰富，且爱吃醋，晾久了易冷淡。这类人表面上展现出适度的社交热情与开放性，犹如饺子皮般易于亲近，而内心深处却藏匿着丰富的情感世界与独立思考的空间，恰似包裹在皮内的馅料。他们既能自如地穿梭于社交场合，与人建立和谐关系，又能享受独处时刻，沉浸于个人的兴趣与思考之中。这种外向性与内向性的巧妙融合，使得他们在现代社会中展现出强大的适应力与魅力。 饺子型人格的独特魅力 饺子型人格的特质十分迷人。他们的性格特点如同精心制作的饺子：皮软温润，让人感到亲切易近；但也正因为这种特质，有时候会显得易于被拿捏，容易被欺负。就像刚出锅热腾腾的饺子，他...