“职业心理测试-你是否清楚自己的安全需要”相关心理测评

安全感是一种从恐惧和焦虑中脱离出来的信心、安全和自由的感觉,是满足一个人现在和将来各种需要的感觉 ，是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感，以及个体在应对处置时的有力/无力感，主要表现为确定感和可控制感 。不安全感是指个体面对风险、压力以及各种威胁性的内外部环境时，通过情绪体验、生理反应及行为意向等表现出来的一种情感体验。 安全感是心理需要中的第一要素（饮食、睡眠、性需要等都属于生理需要），是人格中最基础、最重要的成分。安全感的建立是在幼年，特别是一岁之内的时候，这时安全感的建立是从父母特别是母亲那里获得的。 不安全感是人类普遍具有的基础心理特征，当它在一般的范围内的时候，往往不被当做是病态的表现。不安全感是所有神经症的共同人格基础，当出现不安全感却找不到对象的时候，就是焦虑症。当它在人际交往中表现出紧张、恐惧和逃避的时候，轻则是社交焦虑，重则是社交恐惧症；当对自身的健康状况极度...

如果要说什么是安全感，或许没有人可以说得出来。我们或许可以说，男友上夜店让我很没有安全感、女友和其他异性出去玩让我很没有安全感。但是仔细追问，什么是没有安全感，或许只能问出「我很怕被抛弃」、「我很难受」这些情绪，却没有办法仔细描述，到底什么是安全感。 事实上，安全感的出现，是演化上面的产物，当我们一出生的时候，我们都是脆弱的孩子们，对外界的威胁毫无抵抗力，因此，当我们感觉到害怕的时候，我们就会哭。但你是否想过，为什么我们会哭呢？因为我们的哭泣，可以引来照顾者的注意，让他们赶到身边来保护我们，好解决我们面临的危机。 当我们哭泣时，其实就是我们缺乏安全感的时候，我们透过哭泣，来寻求照顾者来保护我们，好让我们感到安心。当我们感到安心的时候，我们就能获得被保护、被照顾、威胁解除的感觉，这样的感觉，就是所谓的安全感。 那么你是否有安全感？通过一张图片一测便知。

电影《魔女宅急便》中，有一句很扎心的台词：“在这个世界上别太依赖任何人，因为当你在黑暗中挣扎时，连你的影子都会离开你。”安全感对于每个人都非常重要，它的存在可以帮助我们平复自己的内心，获得一个更好的状态，从而更好地展现自己。 今天给大家分享一个有趣的测试，测一测你的安全感来自哪里？测试结果没有好坏与对错，就是如实地反映现状。请凭你的第一感觉去作答～

霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search, SDS）是由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）所编制的自我评估工具。该测试基于霍兰德职业兴趣理论，旨在帮助用户根据个人兴趣和职业类型选择最合适的职业路径。通过了解霍兰德职业测试的相关内容，您可以更清晰地认知自己的职业倾向和性格特征，进而制定更有效的职业生涯规划。 什么是霍兰德职业兴趣测试？ 霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论（Holland's Theory of Career Choice）开发的测评工具，旨在评估个体的职业兴趣及性格类型，从而帮助求职者或学生选择最合适的职业方向。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六大类，每个类别代表着不同的人格特征和工作兴趣。通过霍兰德职业兴趣测试，您可以明确自己的职业兴趣类型，并通过霍兰德职业代码了解自己的职业倾向。 霍兰德职业兴趣理论和6种职业类型...

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移...

比起金钱和利益，人所拥有的安全感更加可贵。在人与人交往的过程中彼此间带来的安全感跟我们感受到踏实和美好，很多时候，我们都是通过别人对我们的肯定而在内心更加喜欢自己，更加认同自己。 在这个竞争激烈的社会，每个人都看似生活的不错，但是我们几乎都无法拥有安全感，不管是工作中的发展，还是生活中的竞争，面对不断变化和未知的一切，人们变得越来越焦虑。那么，人的安全感会源自于哪里呢？是房子车子还是票子呢？又或者是社会地位和社会价值呢？拥有一份事业，拥有一个美好的家庭关系，对未来充满向往，这就是安全感。下面，我们通过测试来看看是什么让你充满了安全感吧？

霍兰德职业兴趣测试是一款基于霍兰德职业兴趣理论的专业测评工具，广泛适用于帮助个人了解自身职业兴趣和能力倾向，从而更科学地规划职业发展路径。本测试特别结合了中国求职者的实际情况，内容全面而精准，适用于学生、应届毕业生及有转行需求的职场人士。 什么是霍兰德职业兴趣测试？ 霍兰德职业兴趣测评量表由美国著名职业教育专家霍兰德（Holland）设计，是一项深受认可的职业测评工具，广泛应用于求职、职业规划和职业转换等领域。霍兰德职业兴趣测试的核心理念是通过分析个体兴趣类型，帮助其匹配适合的职业环境，从而更好地发挥潜能，实现职业发展目标。霍兰德认为，个人兴趣与职业类型密切相关，正确理解兴趣类型可以有效帮助个人选择最适合的职业方向。 霍兰德六大职业兴趣类型 霍兰德将职业兴趣分为六大类型（RIASEC模型），每种类型都对应特定的职业领域和个人特质。这六种类型为： 现实型（R）：喜欢动手...

“蓝颜知己”根据各自情况不同，又分为：良师益友型，倾诉对象型，可成为女人寂寞时偶尔一用的玩伴型；或者有藕断丝连嫌疑前任恋男友型“男闺蜜”。你需要的哪一款类型的男闺蜜呢？做个小测试就知道啦。

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