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标签效应在心理学中是指个体在被赋予特定标签后，倾向于按照这一标签所定义的方式调整自己的行为。合理运用这一效应，不仅能激发个人潜力，还能提高学习和工作效率。本文将深入探讨标签效应的心理学原理、实际案例、应对策略以及如何利用它来提升学习效果。 什么是标签效应 标签效应指的是一个人在被赋予某种称谓或标签后，会倾向于按照这个标签所定义的特征来塑造自己的行为。这一现象源于个体对自我认同的调整，以及标签对心理的引导作用。 标签效应的心理学研究 美国心理学家贝科尔曾提出：“人们一旦被赋予某种名称，就会成为名称所定义的人。”在第二次世界大战期间，他通过一个实验验证了标签效应的影响。 在实验中，一批表现不佳、缺乏纪律性的士兵被要求每月给家人写信，描述自己在前线如何遵守纪律、听从指挥、勇敢作战。半年后，这些士兵的行为确实发生了显著改善，证明了标签对个体行为的引导作用。 从心理学角度来看，标签效应之...

什么是自我效能感？自我效能感（Self-efficacy）指的是一个人对自己能够成功完成某项任务或实现某个目标的信心或信念。这一概念由心理学家阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）提出，是社会认知理论中的核心组成部分。 班杜拉认为，自我效能感是具体的、情境相关的、多维的和动态的，它并非固定不变，而是可以通过实践和锻炼提高的能力。影响自我效能感的主要来源包括： 1. 掌握经验：通过成功完成某项任务获得的正向反馈，是提升自我效能感的最强大因素。 2. 模仿经验：通过观察他人完成类似任务，并从中学习如何应对挑战。 3. 口头说服：来自他人的鼓励、支持和信任，有助于增强自信。 4. 生理反应：情绪状态和身体反应（如焦虑或兴奋）会影响个体的自我效能感，关键在于如何解读这些感受。 自我效能感为何如此重要？ 自我效能感不仅影响一个人的行为选择、行为表现和最终结果，还深刻影响个体...

面试自我介绍技巧全攻略：3-5分钟完美展现自我，包含框架模板、注意事项及实用建议，助你轻松应对面试官的第一个问题，提升面试成功率。 在求职面试中，"请做个自我介绍"几乎是每个面试官都会问的第一个问题。这短短3-5分钟的自我介绍，往往决定了面试的整体基调。如何在这关键时刻展现最好的自己？让我们一起来探讨这个重要话题。 在开始之前，不妨先了解下自己的职场性格和潜力。可以通过职场自我定位测试，或是一般自我效能感量表（GSES）在线测试来帮助你更好地认识自己。此外，趣味性的星座职场测试和职业发展方向测评也能给你一些有趣的参考。这些测试都可以在赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）免费体验。 面试自我介绍的核心准备要点 明确求职动机 面试官希望通过自我介绍了解你对这个职位的理解和热情。你需要清晰地表达： 为什么被这个职位吸引 公司文化中哪些方面与你的价值观契合 这个职位如何...

MBTI的8种认知功能 你是否曾经想过，为什么有些人喜欢冒险和创新，而有些人喜欢稳定和传统？为什么有些人喜欢逻辑和分析，而有些人喜欢情感和共鸣？为什么有些人喜欢计划和组织，而有些人喜欢灵活和随机？这些问题都可以用MBTI认知功能来回答。 MBTI认知功能是一种用来描述人们如何获取和处理信息的理论模型。MBTI认知功能有八种，每种都有自己的特点和优势。在这篇文章中，我们将简要介绍每种认知功能的定义和作用。如果你想了解更多细节，你可以点击下面的链接阅读我们之前发布的系列文章。 !MBTI认知功能 MBTI认知功能：Ne功能——探索无限的可能性 Ne功能是一种外倾的直觉功能，它能够发现隐藏在表象之下的模式和联系，以及想象出各种可能性和创意。Ne功能的人喜欢探索新颖和有趣的事物，不断寻求变化和刺激。他们擅长从不同的角度看问题，灵活地适应环境。Ne功能在ENFP和ENTP类型中最为显著，在...

马斯克建议所有人要掌握的50种认知偏差，是对我们思维方式中常见的错误和偏见进行了深入剖析。这些认知偏差不仅存在于我们的个人生活中，也广泛影响着社会和经济的发展。了解这些认知偏差，可以帮助我们更客观地看待事物，做出更明智的决策。 1. 基本归因错误：我们经常根据个性或者性格来定义别人，但会用情境因素帮自己开脱。 2. 自私偏见：失败总是有原因的，但成功全靠自己。 3. 组内偏爱：我们会更喜欢圈子内，而不是圈子外的人。 4. 从众效应：随着越来越多的人接收到某些理念、时尚和信仰，这些理念的影响也会随之壮大。 5. 群体思维：人们更希望与团体能保持一致与和谐，为了尽量减少冲突，我们偶尔会做出一些不合理的决定。 6. 光环效应：如果你认为一个人有积极的特质，这种积极印象就会辐射到那个人其它的特质当中（同样适用于负面特质）。 7. 道德运气：一个更好的结果会提高人们对其道德的评价，反之...

MBTI认知功能（Cognitive Functions）一共有 8 个：Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。 | 功能 | 简称 | 特点 | | --| --- | --- | | 外倾直觉 | Ne | 发散性联想；保持开放，探索不同的可能性；擅长变换视角、全面看待问题 | | 内倾直觉 | Ni | 收束性联想；寻求不变、共通的真理，相信直觉；擅长发现本质，据此预测未来 | | 外倾实感 | Se | 客观实感；寻求感官刺激，喜欢环境变化；擅长适应新环境，观察力敏锐 | | 内倾实感 | Si | 主观实感；保留并反刍过往的回忆，相信经验；擅长捍卫规则与惯例 | | 外倾思考 | Te | 实证主义逻辑；相信事实，重视结果；擅长规范流程，改进系统，推动进展 | | 内倾思考 | Ti | 怀疑主义逻辑；怀疑事实，重视原理；擅长设计独特的行事方法，视...

MBTI认知功能（Cognitive Functions）一共有 8 个：Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。 | 功能 | 简称 | 特点 | | --| --- | --- | | 外倾直觉 | Ne | 发散性联想；保持开放，探索不同的可能性；擅长变换视角、全面看待问题 | | 内倾直觉 | Ni | 收束性联想；寻求不变、共通的真理，相信直觉；擅长发现本质，据此预测未来 | | 外倾实感 | Se | 客观实感；寻求感官刺激，喜欢环境变化；擅长适应新环境，观察力敏锐 | | 内倾实感 | Si | 主观实感；保留并反刍过往的回忆，相信经验；擅长捍卫规则与惯例 | | 外倾思考 | Te | 实证主义逻辑；相信事实，重视结果；擅长规范流程，改进系统，推动进展 | | 内倾思考 | Ti | 怀疑主义逻辑；怀疑事实，重视原理；擅长设计独特的行事方法，视...

MBTI认知功能（Cognitive Functions）一共有 8 个：Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。 | 功能 | 简称 | 特点 | | --| --- | --- | | 外倾直觉 | Ne | 发散性联想；保持开放，探索不同的可能性；擅长变换视角、全面看待问题 | | 内倾直觉 | Ni | 收束性联想；寻求不变、共通的真理，相信直觉；擅长发现本质，据此预测未来 | | 外倾实感 | Se | 客观实感；寻求感官刺激，喜欢环境变化；擅长适应新环境，观察力敏锐 | | 内倾实感 | Si | 主观实感；保留并反刍过往的回忆，相信经验；擅长捍卫规则与惯例 | | 外倾思考 | Te | 实证主义逻辑；相信事实，重视结果；擅长规范流程，改进系统，推动进展 | | 内倾思考 | Ti | 怀疑主义逻辑；怀疑事实，重视原理；擅长设计独特的行事方法，视...

MBTI认知功能（Cognitive Functions）一共有 8 个：Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。 | 功能 | 简称 | 特点 | | --| --- | --- | | 外倾直觉 | Ne | 发散性联想；保持开放，探索不同的可能性；擅长变换视角、全面看待问题 | | 内倾直觉 | Ni | 收束性联想；寻求不变、共通的真理，相信直觉；擅长发现本质，据此预测未来 | | 外倾实感 | Se | 客观实感；寻求感官刺激，喜欢环境变化；擅长适应新环境，观察力敏锐 | | 内倾实感 | Si | 主观实感；保留并反刍过往的回忆，相信经验；擅长捍卫规则与惯例 | | 外倾思考 | Te | 实证主义逻辑；相信事实，重视结果；擅长规范流程，改进系统，推动进展 | | 内倾思考 | Ti | 怀疑主义逻辑；怀疑事实，重视原理；擅长设计独特的行事方法，视...

MBTI认知功能（Cognitive Functions）一共有 8 个：Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。 | 功能 | 简称 | 特点 | | --| --- | --- | | 外倾直觉 | Ne | 发散性联想；保持开放，探索不同的可能性；擅长变换视角、全面看待问题 | | 内倾直觉 | Ni | 收束性联想；寻求不变、共通的真理，相信直觉；擅长发现本质，据此预测未来 | | 外倾实感 | Se | 客观实感；寻求感官刺激，喜欢环境变化；擅长适应新环境，观察力敏锐 | | 内倾实感 | Si | 主观实感；保留并反刍过往的回忆，相信经验；擅长捍卫规则与惯例 | | 外倾思考 | Te | 实证主义逻辑；相信事实，重视结果；擅长规范流程，改进系统，推动进展 | | 内倾思考 | Ti | 怀疑主义逻辑；怀疑事实，重视原理；擅长设计独特的行事方法，视...