“ENFP 10月天秤”相关心理测评

1996年，FPA性格色彩创始人乐嘉首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。 FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。 FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。 与此同时，FPA富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义...

三毛说，“如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲伤的姿态。一半在土里安详，一半在风中飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲，从不依靠，从不寻找。” 这是三毛对爱情的观点，也是三毛一生的爱情线，独立，洒脱，骄傲，自主。 而你这一生的爱情线又是怎么的呢？ 你真的了解自己对爱情的态度和观点吗？ 这个心理测试带大家走入自己的内心，了解真正的自己。

你是否曾经在选择职业方向时感到迷茫？或者想知道自己真正适合什么样的工作？霍兰德职业性格测试（Holland职业兴趣测验）或称 Holland六型人格测试，是一项科学且实用的职业规划工具，帮助你快速找到适合自己性格的职业方向。 什么是霍兰德职业兴趣测试？ 霍兰德职业兴趣测试（Holland Code Career Test），由美国著名心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出，他认为：职业兴趣与性格密切相关。因此他将人的职业性格分为六种类型，统称为 RIASEC模型，即： R（Realistic）实用型 I（Investigative）研究型 A（Artistic）艺术型 S（Social）社会型 E（Enterprising）企业型 C（Conventional）事务型 此职业性格测试被广泛应用于全球各地的职业规划、学校适性测试与求职辅导平台，尤其在台湾地区极具代表性。...

你是S还是M？你属于哪种SM性格人格？你的幻想需求背后，是否反映了某种童年经验或心理固着？在弗洛伊德的理论中，人类的性心理远比我们想象的复杂。羞耻感、控制欲、顺从依赖，这些都深深埋藏在我们的“本我”之中——等待被发现。弗洛伊德式SM心理测试通过10题分析你潜意识的支配欲与臣服倾向，本测验仅适用于18岁以上用户，立即测试了解你的性心理潜质。 弗洛伊德式S/M人格类型倾向测试 想知道你是不是有受虐倾向（M）？你是不是一个隐藏的主控型人格（S）？你是天生的主宰者，还是渴望被驯服的顺从者？ 这份SM倾向测试将通过潜意识心理分析，结合弗洛伊德性心理发展理论与现代BDSM心理画像设计，结合心理学视角与情境式娱乐体验，通过10道潜意识题目，从情绪投射、羞耻阈值、控制欲与幻想倾向等多个角度，分析你在人格中的支配欲、受虐倾向、角色扮演动机与幻想满足结构，为你解构内心的SM属性倾向，揭露你在情感关系中扮...

有人谈恋爱谈了一辈子也不想结婚，有的人一谈恋爱就想要快点结婚，也有结婚狂人为了结婚而结婚。 看到别人结婚都流口水的超级结婚狂，你是否也在其中扮演一员？ 本题测你对婚姻的渴求度。

大五人格测试（TIPI 10题版）了解你的性格类型，只需1分钟！ 你是否想快速了解自己属于哪种人格类型？ 你是否在寻找一个 科学、权威且简洁 的性格测试工具？ 本测评基于心理学界广泛认可的 大五人格模型（Big Five Personality Traits），由国际学者 Gosling 等人开发，中文版本由 MIT 管理学院陆冠南教授团队译制与验证。 通过权威心理学的大五人格-TIPI量表，只需10道题，1分钟即可完成大五人格测试，了解你的外向性、情绪稳定性、开放性等性格维度。TIPI大五人格量表全称为「The Ten-Item Personality Inventory」，即大五人格量表10题版。 参考来源： Gosling et al. (2003), Journal of Research in Personality Lu et al. (2020), Jour...

从睡觉姿势测试你的异性缘。

对于许多人来说，头发不仅是个人形象的重要组成部分，更是自信心的来源之一。然而，随着岁月的流逝，我们的头发似乎也在经历一场不愿意面对的“离别”。 现代社会的快节奏生活、压力、饮食不均衡、环境污染，甚至遗传因素，都可能成为头发稀疏的“幕后黑手”。有时候，我们会羡慕那些头发浓密、发际线稳固的人，心中不禁发出感慨：“为什么我的头发不能一直保持年轻、茂密？” 对很多人来说，发量问题不仅仅是一个外貌问题，更是心理上的一种负担。每次看到那些脱落的头发，就会心生郁闷，觉得自己明明还年轻，却要为头发操碎了心。有人甚至调侃说，岁月不仅是把杀猪刀，还是把剃头刀。每天早上醒来，看看镜子里的自己，难免会对未来十年的发量产生担忧：十年后，我还会有多少头发？发际线会不会再后移？头发会不会变得更加稀疏？ 今天，我们特别准备了一份有趣的心理测试，帮助你预测十年后的发量状况。来吧，放下你的忧虑，开始这次有趣的测试吧！看...

对于未来，我们无法估计。再多的准备，再多计划也赶不上变化，反倒不如安安稳稳的过好当前的生活，计较太多反而失去的更多。那么对待未来你有怎样的憧憬呢？有没有想过，在十年后，你的职位会是什么？想知道就一起做完这个职业测试吧。

你有没有发现，有些人只要一出现在某个团体里，就会不自觉地成为核心，身上带有一种无形的威严，别人的言行都会自然而然地受到他的感染，这就是影响力。 影响力是用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。影响力又被解释为战略影响、印象管理、善于表现的能力、目标的说服力以及合作促成的影响力等。 影响力表明了一种试图支配与统帅他人的倾向，从而使一个人才去采取各种劝说、说服甚至是强迫的行动来影响他人的思想、情感或行为。无论是观点的陈述，障碍的扫除，还是矛盾的化解，风险的承担，具备该素质的人都会以愿望或实际行动的方式推动其达成或实现。因此，这类人通常能够在一个团队里树立个人权威。 具备影响力素质的人通常表现出以下行为，包括“提请他人注意资料、事实与依据”、“利用具体的事例、证明等”、“强化自己的支持者，弱化自己的对立面”等。 影响力与人际理解力、服务精神等素质的核心区别在于，影响力是为...